Prevención moderna para equipos digitales.
En tecnología el riesgo no está en una máquina, sino en lo psicosocial, la ergonomía y el teletrabajo. PREVO ordena el cumplimiento que muchas veces se descuida.
La tecnología enfrenta riesgos psicosociales, ergonómicos y de teletrabajo
Riesgos psicosociales
Carga mental, estrés y ritmos exigentes que exigen evaluación (ISTAS21).
Ergonomía
Posturas prolongadas frente a pantalla y trastornos musculoesqueléticos.
Teletrabajo
Obligaciones preventivas del trabajo remoto (Ley 21.220).
Cumplimiento que suele quedar pendiente, resuelto
Por qué PREVO es tu mejor opción en tecnología y software
Las empresas de tecnología suelen postergar la prevención: PREVO la vuelve simple, digital y acorde a su cultura.
Hecho para la norma chilena
Alineado al DS N°44, Ley 16.744 y la regulación específica de tu sector, no un software importado que adaptas a la fuerza.
Security + Ops en una plataforma
Gestión interna de EHS y control de contratistas en el mismo lugar, sin integrar dos sistemas.
Móvil y offline en terreno
Audita, reporta y firma desde el celular incluso sin señal; se sincroniza al recuperar conexión.
Implementación acompañada
Onboarding guiado y demo en menos de 24 horas hábiles: partes rápido, sin proyectos eternos.
IA aplicada a prevención
PrevenBot resuelve dudas de normativa y redacta documentos, potenciando a tu equipo.
Trazabilidad lista para fiscalizar
Todo queda registrado y auditable: llegas a cualquier fiscalización con la evidencia ordenada.
Cumple la regulación de tecnología y software
PREVO deja la evidencia de gestión psicosocial, ergonómica y de teletrabajo que exige la normativa chilena.
Ley 21.220
Regula el trabajo a distancia y teletrabajo, con obligaciones preventivas para el empleador.
Protocolo psicosocial
Evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo (ISTAS21 / SUSESO).
DS N°44
Nuevo reglamento de prevención de riesgos: exige gestión documentada y verificable de las medidas preventivas.
Dudas sobre PREVO en tecnología y software
¿PREVO sirve si mi empresa es principalmente de oficina?▾
Sí. Gestiona los riesgos propios de la oficina y el trabajo digital: ergonomía, psicosocial y teletrabajo, con la trazabilidad que exige la ley.
¿Ayuda a cumplir la Ley de Teletrabajo (21.220)?▾
Sí. Registras las condiciones del puesto remoto, la inducción y las medidas preventivas, dejando evidencia de las obligaciones del empleador.
¿Puedo gestionar el CPHS y la IRL digitalmente?▾
Sí. Administras el comité paritario y registras la obligación de informar con firma digital de cada trabajador.
¿Es rápido de implementar?▾
Sí. Al no depender de operaciones industriales complejas, el onboarding es especialmente ágil: partes en menos de 24 horas hábiles.
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